労働基準法

2023年7月17日2023年9月19日

労働基準法

労働基準法は社会保険労務士試験の科目の一つです。

労働基準法は、労働者の権利と待遇を保護するために制定された日本の法律です。1947年に施行され、その後何度か改正されています。労働者の安全や健康、労働条件などに関する基本的なルールを定めており、労働者と使用者の間の権利義務関係を規定しています。

労働基準法の主な内容は以下の通りです。

労働時間
1日8時間、週40時間を超える労働を原則として禁止し、超過労働には割増賃金（時間外労働手当）が支払われることを定めています。
休日・休暇
週に1日以上の休日を与えることを義務付けており、年次有給休暇、育児・介護休業制度なども規定しています。
賃金
最低賃金制度を設け、賃金の未払いや遅延を禁止しています。また、解雇前の賃金引き下げは原則として禁止されています。
女性労働者の保護
妊娠・出産に関する休業や、深夜勤務の禁止など、女性労働者の保護に関する規定があります。
労働安全衛生
労働者の安全や健康を保護するための措置を定めており、使用者には労働環境の改善や安全管理の徹底が求められています。
労働契約
労働契約の締結や変更、解除（解雇）に関するルールが定められています。不当な解雇を禁止し、適正な解雇手続きが求められています。

労働基準法は、労働者の権利を保護し、働く環境を改善することを目的としています。社労士が労働者や使用者に対して助言や指導を行う際には、労働基準法の内容を理解し、適切なアドバイスができるようになることが重要です。

労働基準法の勉強方法

過去には、賃金・労働時間・解雇等の出題が多くみられます。
判例等何度の高い出題の年もあります。労働基準法の攻略法について以下にいくつかのポイントを挙げます。

基本的な概念を理解する
労働基準法の基本的な概念や用語を把握し、それぞれの関連性を理解することが大切です。労働時間、休日、賃金、労働契約、労働安全衛生など、基本的な項目を押さえましょう。
重要条文を覚える
労働基準法には多くの条文がありますが、試験に頻出する重要条文を特に覚えておくことが効果的です。過去問題を解いて頻出する条文を把握しましょう。
過去問題を解く
過去問題を解いて出題傾向や自分の弱点を把握しましょう。また、過去問題を繰り返し解くことで、問題解決スキルや時間管理能力も向上します。
覚える順番を工夫する
労働基準法の条文は多いため、覚える順番を工夫して効率的に学習しましょう。例えば、労働時間や休日に関する規定をまとめて覚えるなど、関連性のある項目を一緒に学ぶことが効果的です。
定期的な復習
労働基準法の知識を定着させるためには、定期的な復習が欠かせません。学習した内容を繰り返し復習し、理解を深めましょう。
理解を深めるための補足資料を活用する
労働基準法の理解を深めるために、解説書やインターネット上の資料を活用しましょう。また、実際の事例やニュースを参考にすることで、法律が実務でどのように適用されるかを理解することができます。
グループ学習や交流
他の受験生と一緒に勉強したり、情報交換を行うことで、互いに刺激を受け合い学習効果を高めることができます。グループ学習では、互いの知識を確認しながら議論を深めることができますし、交流を通じて新たな視点や勉強法を学ぶこともあります。
実務経験を活かす
すでに労働関係の実務経験がある場合、その経験を活かして労働基準法の知識を深めることができます。実務で遭遇したケースや問題を思い出しながら、法律の適用や解釈を学んでいくことが効果的です。
模擬試験を活用する
模擬試験を受けることで、本番の試験に近い状況での対策ができます。また、模擬試験の結果をもとに、自分の弱点や学習計画の見直しを行いましょう。
総合問題に取り組む
労働基準法だけでなく、社会保険や労働安全衛生法など他の科目と絡めた総合問題に取り組むことで、より高度な理解を目指しましょう。